7月16日，市国资委召开市属企业优秀年轻干部培养选拔工作座谈会暨首期内部人才市场录用人员集体谈话会，总结国资国企系统首期内部人才市场成效，交流年轻干部培养选拔经验，剖析短板不足，部署推进国资国企系统优秀年轻干部培养选拔工作，为宁波国资国企高质量发展提供坚强人才保障。市国资委党委书记、主任陈承奎出席会议并讲话，市国资委党委副书记、副主任沈恩东主持会议。

会议提出，要组织实施宁波市国资国企优秀年轻干部薪火传承培养计划，锻造一支对党忠诚、清正廉洁，敢战能胜、勇挑重担，总量充盈、梯队有序，来源多元、结构适配的生力军。要深耕源头储备，以战略眼光广纳贤才、精准培育，壮大年轻干部蓄水池；要注重“一线砺剑”，聚焦政治能力、专业素养、攻坚本领等硬实力，锻造年轻干部硬本领；要聚力大胆用才，破除论资排辈桎梏，秉承“全链条压担贯通”培养使用理念，优化年轻干部发展链；要坚持严管厚爱，用精准化监督织密“防护网”，以常态化教育敲响“警示钟”，筑牢年轻干部监督堤。会议强调，要围绕年轻干部储备需要，树牢“走一步、看两步、想三步”超前储备理念，分阶段到2025年底、2027年底、2030年底，对委机关和市属企业年轻干部培养目标提出了具体要求。

会议充分肯定首期内部人才市场取得的成效，实现了年轻优秀人才在市属企业间成批量组织化合理流动，让“实干成才”“奋斗出彩”的理念深入人心，并对录用的12名同志和国资国企系统年轻干部提出殷切期望。要起笔于使命之源，有使命才有动力，绘就初心如磐、勇毅前行的奋进“亮色图”。心怀“国之大者”，站在全市国资国企系统的高度思考问题、谋划工作，做到心中有大局、眼中有细节。要运笔于学习之道，有知识才有底气，绘就能力进阶、练好内功的实干“底色图”。始终保持“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患意识，主动学习新知识、新技能。要转笔于担当之为，有担当才有作为，绘就创新实干、敬业奉献的担当“成色图”。拿出“初生牛犊不怕虎”的朝气锐气，增强干事创业的积极性、主动性和创造性。要落笔于敬畏之心，有敬畏才有未来，绘就廉洁自律、坚守底线的忠诚“本色图”。敬纪畏法、遵规守矩，保持慎独、慎初、慎微的警醒。

会议要求，用人单位要秉持公平理念、坚持一视同仁，聚焦精准培养、实施靶向发力，注重思想引导、深化组织关怀，为首期录用的年轻干部成长成才搭建广阔平台、创造更多机会。

会上，宁波交投集团党委委员、副总经理朱梅，宁波通商控股集团党委委员、副总经理潘宝群，宁波物产有限公司党支部副书记、总经理张俊俊，宁波健康养老发展有限公司副总经理张琼作交流发言。

市属企业分管组织人事领导、组织部部长，录用单位分子公司主要负责人，考出单位分子公司主要负责人，首期内部人才市场录用人员，市国资委机关年轻干部等参加会议。