为贯彻落实全面从严治党的战略部署，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，人才发展集团以“三养三护三防”工作法，立足集团建设初期实际，根植廉洁土壤，浇灌清廉之藤，扎紧廉政“篱笆”，推动清廉国企建设走深走实。

打好基础，涵养“清”朗政治生态

深化政治监督，养育政治生态“绿水青山”。制定“五张责任清单”，督促“一把手”和领导班子成员履行全面从严治党工作；层层签订《党风廉政建设责任书》纵深推进不敢腐、不能腐、不想腐，把反腐败的高压态势覆盖至基层末梢；采用“四步法”建立纪检监察制度，在纪律检查、协同监督、日常管理等领域制定26项制度，不断强化内部监督。

完善制度建设，养成崇廉尚洁“行为模式”。集团官网纪检监察专栏公示举报渠道、开发24小时在线的扫码监督平台，着力搭建信、访、网、电、微“五位一体”监督举报渠道，降低群众信访举报“门槛”；完善廉政档案建设，对党员领导干部履行职责和廉洁自律情况做到摸清底数,掌握“全貌”、抓准“个性”、精准政治“画像”；用好纪检监察建议，督促子企业重新修订财务、综合、人事、采购等管理制度，做好问题督办的“后半篇文章”，既找“症结”又开“药方”，确保解决一类问题、完善一批制度。

厚植廉洁土壤，养善勤勉务实“清风正气”。人才集团按照“常规工作打基础、基础工作创特色、特色工作强品牌”的发展思路，着重突出三个“早”，即早重视、早谋划、早部署；采用“五步促廉法”打造“清风沐人廉行聚才”廉洁文化品牌，从构建政治生态、明确工作抓手、厘清功能定位、紧密结合业务、拓展监督渠道五个方面，打造具有人才集团鲜明特色的“廉洁名片”；创建以集团品牌为核心，子企业品牌为延伸的动力矩阵，在内外部形成多角度、多受众的宣传合力，提升品牌影响力，强化崇尚廉洁、奉公自律、不谋私利的价值认同。

守正创新，护航“清”廉国企建设

全方位营造干创氛围，构筑活水争流的“护城河”。深化落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制、激励干部担当作为的精神，制定《宁波市人才发展基金管理暂行办法之容错免责机制》，通过“白+黑”清单规范了投资行为中的可尽职免责行为17条、严禁行为6条；利用党日、工会、团建等丰富多彩的活动，赴宁波帮博物馆、宁波家风馆等实地开展廉洁教育，组织清廉承诺进一线、廉洁文化“七进”活动，推动全面从严治党向基层延伸，‌筑牢拒腐防变的防线。

多维度搭建学习平台，淬炼本领过硬的“护林员”。制定“三位一体”学习机制，打造全面集中学、上下学、分享交流学的立体化教学课堂，实现学以致用、以用促学、学用相长；统筹“梧桐系列”培训教育，深化员工对内部管理制度、风险控制要求的理解；组织青年人才宣讲交流，擦亮“宣讲名师库”品牌，加强青年干部对党的二十届三中全会精神的深刻理解、提升“能提笔、能开口、能办事”的综合素质，加快打造集团青干后备矩阵。

高标准聚焦重点环节，构建敬廉崇洁的“保护层”。定期召开全面从严治党和政治生态建设情况专题会议，着力画好政治生态“全景图”，紧紧围绕“画什么”“谁来画”“怎么画”等核心任务，按照“既见树木，又见森林”的工作要求，深入分析研判，压实主体责任；守好干部选拔任用关键节点的党风廉政意见回复关口，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，损害政治生态；围绕人才特点和用人单位需求，将清廉单元嵌入人才引聚、人才投资、人才服务“三大平台”，以及人才引进、人才投资、人才培训、人才服务“四大板块”，推动清廉文化全方位全领域深入人心，风清气正的生态更加牢固。

固本培元，肃“清”廉洁防腐风险

‌加强监督检查，防范管理风险。探索建立“大监督”体系，加强对权力运行的制约和监督，一体构建党委监督、纪检监察监督、审计监督、业务监督、民主监督的“一盘棋”格局；组织开展自查自纠工作，将廉洁风险防控融入企业生产经营全过程各环节，督促干部职工加强自我约束，做自我革命的表率、遵规守纪的标杆，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。‌

开展培训教育，防范法律风险。建立定期法务、财务培训教育机制，邀请外部专家授课，开展内部学习交流研讨，深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业管理人员处分条例》、《中华人民共和国公司法》等纪律和法规；开展“书记说纪青年说廉”活动，邀请年轻干部分享“青廉”感悟，以青年之声传递廉洁之风，在集团内部引导青年培塑形成正确、积极的价值观，系紧扣好人生“第一粒扣子”，加快打造更有力量、更有智慧的青干人才；以国企反面典型案例认真开展警示教育，集中观看警示教育片、开展警示教育大会，持之以恒把知敬畏、存戒惧、守制度的思想指引转化为自身树清风、慎言行、扬正气的工作指南，持续锻造成色更足、绩效更高的战斗队伍。

播种廉洁因子，防范意识风险。发挥宣传影响广、影响深远的优势，提高政治站位,把“廉洁种子”植入心田。播种进廉洁文化阵地，打造集中教育基地，形成“看得见”“听得到”和“摸得着”的文化矩阵，让员工在休闲娱乐的同时，潜移默化接受廉洁文化的熏陶；播种进家庭教育，发放《致全体员工家属的一封廉洁家书》，发起五项廉洁倡议，发挥家庭、家属在员工廉洁自律和党风廉政建设方面的重要作用；播种进职场每个角落，不断丰富宣传方式，让一本廉政杂志、一次公众号推送、一个弹窗提醒、一处廉政景观、一个廉洁榜样等“廉洁文化因子”，全方位融入日常办公的每个角落。