市国资委举办2024年第五期“国资大讲堂”
为深入贯彻落实习近平总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神和考察浙江重要讲话精神,认真落实全省、全市“新春第一会”部署要求,扎实推进国资国企人才队伍建设,7月3日下午,由市国资委主办、宁波人才发展集团承办的2024年第五期“国资大讲堂”在甬水桥科创中心科报厅举办。市国资委党委副书记、副主任沈恩东出席活动并讲话。
沈恩东针对国资国企领域“三支队伍”建设提出三点要求。一是打造引才聚才沃土。市属企业要牢固确立人才引领发展的战略地位,拓展人才引进渠道。积极建设院士工作站、博士后工作站、创新中心等高能级创新平台。二是搭建亮绩赛能擂台。建立与岗位需求、职业发展相适应的培养体系,动态建立高素质内训师人才库。深化推进管培生成长计划和青年干部启航历练行动。三是激活改革励才动力。深化市属企业“三项制度”改革,对紧缺高端人才等实施中长期激励机制,探索构建“多通道”职务晋升序列。
本期大讲堂邀请了中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕教授作“人才战略与企业人力资源管理”专题报告。刘教授强调了人才战略的关键性和战略性,指出建立和实施科学合理的人才战略对提升企业竞争力、建设一流企业的重要指导意义。刘教授还分享了人力资源管理的策略和方法,并通过具体案例展示人力资源管理对于人才战略的支撑作用。刘教授授课内容详实、案例丰富、条理清晰,具有启发借鉴作用。
现场,宁波人才发展集团党委副书记、副董事长、总经理孟雪为大家介绍了“三支队伍”建设服务有关情况,全面推介了集团人才培训、人才招引、人才服务等一系列赋能服务产品,为市属企业人才工作谋篇布局、提升质效提供助力。
市国资委机关干部职工;市属企业分管领导、职能部门负责人、业务骨干,二级子企业分管领导、职能部门负责人;各区(县、市)国资办(中心)分管领导、科室负责人、区(县、市)属企业分管领导、职能部门负责人等参加此次活动。
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