为加快推进市属企业“多通道”职业发展体系建设，最大化发挥企业人才优势，巩固和提升企业市场竞争力，1月12日下午，2024年第一期“国资大讲堂”开课。市国资委党委副书记、副主任沈恩东出席并讲话。

沈恩东指出，为深入推进新一轮国企改革深化提升行动，大力推进三项制度改革，真正推进管理人员能上能下、末等调整和不胜任退出，市国资委决定在市属企业全面推广“多通道”职业发展体系。

沈恩东强调，“多通道”职业发展体系对于最大化发挥企业的人才优势，优化企业人力资源配置，满足员工个人职业生涯发展需求，充分调动员工积极性，同时提高企业凝聚力，进一步巩固和提升市场竞争力，都具有十分重要的意义。要真正推进落实、取得实效，必须要“一把手”重视，也必须是“一把手”工程。

中车株洲电力机车研究所有限公司人力资源中心主任、党委干部部长王力作《精其所专贡献为本——中车株洲电力机车研究所人力资源管理的思与行》专题授课，重点就人力资源管理五项工程，特别是株洲所独创的“乔”型职业发展体系，进行了精彩讲解。

本期“国资大讲堂”由宁波轨道交通集团承办。市属企业集团分管组织人事工作的领导、组织部（人力资源部）负责人和业务骨干，全资、控股一级分子公司主要负责人、组织人事部门负责人等200余人参加。