8月31日，国投公司《非管理岗位人员管理办法（试行）》具备推出条件，正式开启专家与管理条线的“H”型职业发展“双通道”。

过去，管理人才和技术人才只有单向通道，无法充分发挥两类人才优势，影响了技术人才的积极性。新制度的推出，将缓解“千军万马挤职务独木桥”的矛盾，通过岗位分类、序列划分、任职资格及晋级条件明确，不同类型、特质职工的成长通道和职业发展空间将得到进一步拓宽。

国企改革三年行动实施以来，国投公司全面深化三项制度改革，聚焦干部队伍建设、薪酬分配体系、人才培养机制等一系列改革举措，逐步深化落实各项具体举措，激发可持续发展动能，并积极探索建立、拓宽、畅通员工成长成才通道和职业发展空间，铺就职员工发展“新跑道”。

下一步，公司将进一步探索激发全体职工主动性、积极性和创造性的方式方法，用好用活各类优秀人才，推动实现职工个人成长与公司健康发展的双赢格局。