为进一步加强干部队伍教育管理监督，市轨道交通集团聚焦“全覆盖”“抓节点”“正思想”，广泛开展谈心谈话工作，推动延伸触角见实效、精准施策起功效、压实责任出成效，为打造“清廉轨道”持续赋能。

聚焦“全覆盖”，延伸触角见实效

结合轨道交通下属公司多、基层员工多、合作单位多的特点，坚持分层分类、压茬推进，把谈心谈话抓在日常、融入日常。集团公司党委书记与班子其他成员、分管领导与分管领域负责人先后开展谈心谈话，层层落实管党治党政治责任。集团公司纪委书记对11家分子公司纪检监察工作分管领导开展“一对一”谈心谈话，并实现67名纪检监察干部逐级谈心谈话全覆盖，全面压实监督责任。各分子公司分别结合所在单位业务实际，对管理人员及基层员工开展谈心谈话750余人次，同施工单位、委外单位等133家合作单位进行谈心谈话，把廉政建设触角延伸至基层“末梢”。

聚焦“抓节点”，精准施策起功效

坚持问题导向和求解思维，应对各关键时间节点，以谈心谈话开出疗程短、疗效强的“特效药”。在新一轮国有企业改革深化实施之际，对内部思想、责任分工进行统一明确，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。针对“端午”“中秋”等法定节假日等廉洁问题高发时期，围绕违规吃喝、违规使用公车等违反中央八项规定精神问题作出节前特别提醒。在中层干部“走马上任”之前，把“两个责任”讲清、纪律规矩讲清、廉洁风险讲清，为他们扣好履新的“第一粒扣子”。在受处分处理党员干部“大回访”工作开展期间，“面对面”了解回访对象的思想状况、工作表现、廉洁自律等情况，鼓励他们重燃干事创业热情。

聚焦“正思想”，压实责任出成效

以提升作风和推动工作为立足点，积极丰富形式载体、推动谈话入脑入心，有效避免“走过场”“空对空”。除了采用逐级谈话、集体谈话、个别约谈、跟踪谈话等方式，还先后结合谈心谈话开展了重温一次入党誓词、发放一份廉政提醒、作出一份廉政承诺、观看一段廉政视频、畅谈一次学习体悟、赠送一封廉洁家书、发放一本廉政书籍等活动，推动谈心谈话直达思想根源、直抵内心深处，确保谈心谈话行之有效、收益满满。加强跟踪问效，形成谈话“闭环”，在做好谈话内容记录归档的同时，督促谈话对象或有关单位及时落实谈话中明确的工作要求或整改举措，真正提高谈心谈话工作效果。