3月22日，华润兴光城东分公司技能人才孵化中心正式授牌成立。授牌仪式上，浙江省金蓝领、省建设工匠、技能中心负责人袁天天与经理室签订年度目标责任书，将带领导师团队成员，发挥劳模工匠技能人才优势，打破维抢修、安检、巡线各司其职的业务划分“壁垒”，统筹管理日常技能考核、新人培训工作，推动建立“一岗多能”复合型人才的孵化和培养机制。

2022年以来，城东分公司以创新工作室为依托，成立了“劳模工匠导师团队”，制定综合型技能人才培养计划实施方案。6名新进青年员工，与导师团队签订了师徒结对协议。导师团队运用专业技术功底以及丰富的工作经验，对年轻同志进行业务指导、答疑解惑，帮助他们尽快融入燃气事业，为“一站式服务”储备技术力量。2023年3月中旬，城东分公司技能竞赛暨导师带徒年终考评活动结束，新员工顺利结业，为一年来的导师带徒工作划上了圆满的句号。

为帮助新进年轻职工快速融入、快速成长，城东分公司制定并实施“青苗计划”，开展一系列“新秀技能挑战赛”。以此为抓手，发掘政治素养好、业务能力强、综合素质高的潜力苗子。面向全体技能人员，围绕核心主业，开展维抢修、巡线、安检技能比武。赛前，动员引导职工强化技能专业基础知识的学习，实现培训练兵全覆盖；赛中，采用“选手操作—零距观摩—专家点评”的方式，把赛场变成课堂，让更多职工感受大赛氛围并激发其学技能争优胜的热情；赛后，及时组织复盘，交流竞赛心得，答疑解惑助力成长。

城东分公司坚持把一线作为锻炼技能人才的主战场，不断拓宽培养渠道。全国技能大赛选手选拔、海员建设系统内工匠综合素能提升培训、宁波市燃气储运工技能竞赛……每次学习比拼，带回来的是新思维、新视野和新成绩。110抢修中心韩陈子在2022年宁波市燃气储运工技能竞赛中摘得二等奖，被市总工会授予“宁波市技术能手”荣誉称号，并获得燃气储运工技师国家职业资格证书。由他带领的徒弟姚在甬，迅速成为新秀员工，其与导师团队共同研发的中压带气堵漏装置，进入专利申报阶段。在刚结束的华润兴光2023年度浙江省燃气行业职业技能晋级竞赛选拔赛中，城东分公司技能人才孵化中心派出的6位优秀技能型人才均取得了优异的成绩，后续将代表华润兴光公司参加更高级别的“擂台比武”。

新的创业征程上，城东分公司吹响了“集结号”，让更多“千里马”驰骋竞技场，建立不同专业业务模型和育人标准，打好技能人才培育的“组合拳”，为企业高质量发展输送更多优秀的技能人才。