5月25日，市国资委与交投公司联合举办第二期市国资国企绩效考核与薪酬分配管理沙龙。各市属国企相关业务分管领导、业务部门负责人、委相关处室人员参加，市国资委党委委员、副主任谢志初出席活动并讲话。

本期活动由交投公司党委副书记周孝棠致开幕词，两位主讲嘉宾宁波市社保中心（仲裁院）劳动人事争议仲裁处处长童志雄和宁波交富商业有限公司总经理王休虹分别做了主题为《<中华人民共和国劳动合同法>解读：劳动关系管理》和《中层干部任期制和契约化管理下的“三板斧”》的主题演讲。童处长基于《中华人民共和国劳动合同法》，从常见的劳动用工管理中存在的问题出发，结合案例分享探讨企业劳动合同管理实践，重点解读了劳动合同中与企业职工薪酬有关的案例，为企业人事部门在工作上提供了很好的理论与实践指导。王休虹主要结合检测公司管理人员任期制和契约化管理，交流分享企业竞争上岗和市场化考核分配体系构建的思路和实践。嘉宾主题分享后，大家针对各自实践中存在的困惑和难点，自由提问、交流发言，并展开多维度深层次探讨。

最后，谢志初做总结发言，对此次举办沙龙活动效果表示肯定，同时结合此次沙龙主题，对接下来的国企三项制度改革提出了三点意见：一是要深入推进经理层任期制和契约化管理。按照约定、严格考核，即要注重动作，更要注重结果和效果，切实做好这个三项制度改革“关键一招。二是全面推进市场化用工。要健全市场化招聘制度，加快建立和实施以劳动合同管理为关键，以岗位管理为基础的市场化用工制度。三是不断完善市场化薪酬分配机制。要深化企业内部分配制度改革，建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，不断优化全员绩效考核，持续激发国企员工活力与动力。