一是规范招聘流程，严格把好进人关口。为进一步加强人员招聘管理，出台《余姚市属国有企业人员公开招聘指导意见》，使报名、考试、体检、考察、回避与监督等各个招聘环节更加严谨规范，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。2021年审批管理市属国企人员招聘53次，其中核准通过47次，累计招聘国企人员102人，为国有企业改革发展夯实了人才基础。

二是拓宽引才渠道，有效充实人才队伍。针对国企高素质专业化人才较为紧缺的现状，进一步拓宽招引渠道，用好社会化招聘、校园招聘等方式，选聘各个领域中层次较高的优秀人才。2021年该办首次面向2021届国内外重点高校公开选聘12名优秀研究生作为市属国企领导干部培养人选，目前已全部到岗到位，有效充实了国资国企青年管理人才队伍。

三是完善选育机制，切实优化人才结构。办党委出台年度人才工作要点，进一步明确市属国有企业中层干部选拔任用工作有关事项，对市属国企选人用人工作从资格条件、选任程序到管理监督等作了进一步的完善和规范，并打破行政事业单位和国企的干部交流壁垒，引进5名行政事业单位干部到市直属国企“落地”挂职。目前市直属国企中，“85后”干部占17.12%，中高级职称干部占38.7%，进一步优化了干部队伍结构，满足了国有企业发展对高层次人才的需要。

四是加大培训力度，着力提升人才素养。深入实施人才强企战略，每年年初制定培训计划，邀请省委党校四明山分校、宁波国资委和宁波银行、中信证券等各领域专家，为全市国资国企干部职工授课，内容涵盖政治理论学习、经济形势分析以及国企实务操作如选人用人、上市、混改、党建、内审等方面。今年以来已顺利开展各类培训5期，受训人员400余人次，全方位提升了我市国资国企经营管理人员政治素质和现代化管理水平。