根据《关于在“拔钉清零、提质增效、保质增速、落地见效”专项行动中探索“揭榜挂帅”工作机制的建议》，宁波城投公司于近日启动第一轮“揭榜挂帅”工作。

首轮“揭榜挂帅”岗位是城投置业（宁房）公司总经理，揭榜任期2年，重点任务是解决历史遗留体制、房产去库存慢、剩余商办地块启动建设、土地储备不足和项目开发规划性不足、对下属物业公司管控力度弱，以及相关历史遗留问题。过程中，将严格按照选拔工作程序，落实好聘任管理及考核奖励方式等工作。

“揭榜挂帅”是宁波城投在国资国企系统先行先试的创新举措，旨在探索干部队伍建设和薪酬机制改革、实现“能进能出、能上能下、能高能低”。