市水务环境集团召开“菁莪、菁英、菁華”人才梯队建设三年行动计划(2021-2023年)启动仪式
6月24日下午,市水务环境集团召开“菁莪、菁英、菁華”人才梯队建设三年行动计划(2021-2023年)启动仪式,集团党委副书记、副董事长谭国洪,董事、党委委员、副总经理柳成荫出席仪式,集团部室中层干部、各子(分)分公司党政正职领导、人力资源分管领导、人力资源职能部门负责人以及党员代表、青年代表近100人参会。
启动仪式上,柳成荫副总经理代表集团党委宣读了《集团“菁莪、菁英、菁華”人才梯队建设三年行动计划(2021-2023年)》文件,对集团人才梯队建设作了具体部署。谭国洪副董事长作人才工作重要讲话。谭董指出,人才是经济社会发展过程中最具活力的因素,是企业改革发展的原动力,是企业最为核心的战略资源,我们要充分认识人才梯队建设的重要性和紧迫性,高度重视,积极行动,把政策所向、企业所需、员工所盼融入人才工作中。谭董强调,要切实加强人才梯队建设的统筹谋划和全面管理,进一步发挥党委统筹全局的作用,在集团人才工作领导小组的领导下,加强组织引领和部门协同,深化机制创新和资源投入,推动品牌创立和人才集聚,不断夯实人才工作基础,谭董要求,要以人为本全面增强的水务企业的凝聚力和向心力,各级领导干部要增强“人才优先”的意识,提高“人才培养”的水平,创造“人才振兴”的氛围,把人才梯队建设作为“一把手”工程,定期研究,合力推进,努力打造“唯才是举、人尽其用”的良好人才生态,积极营造“五湖四海选人才、公平公正用人才、尽心尽力育人才、真情实意留人才”的良好氛围。
启动仪式后该集团举行了第一届水务菁莪挑战赛决赛第一轮比赛,即“创新有我能·我为社会创效”服务大策划。18名入围选手结合自身岗位特点,从集团生产、技术、服务等多角度切入,汇报了包括《引入BIM技术打造项目全过程管理新模式》、《赋水以灵灵水润城——“水务+文创”引领企业高质量发展》、《提升城市水环境改善城市水生态——“海绵城市”理念下构建净(污)水厂建设新范式》等一系列主题,集中展示了90后青年立足岗位、创新创效的综合素质和服务发展、与企共赢的强烈意愿。
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