7月9日，为期5天的集团2021届新员工入职培训班圆满落幕，58位水务新人正式迈入各自的岗位，开启了水务新征程。自培训班启动以来，相继完成启动仪式、知识面授、实地参观、军事训练和新老员工座谈会等培训动作，取得了扎实成效。

“向内认知”，浸润“水文化”

“水理念”传导——7月5日，新员工培训班在集团11楼多功能厅正式启动。在新员工简短的自我介绍后，培训班分组开展了“我已知·我以期”主题汇报展示，各组代表分别从“我心中的水务环境集团”“我期望的职业生涯”等视角，畅谈了对水务集团的了解和印象，展示了各组对未来职业生涯的观点和期许，并从不同角度阐释了新一代水务人对“水”的理解和看法。集团董事、党委委员、副总经理柳成荫致欢迎辞并发表讲话，柳总向新员工介绍了企业的发展现状及未来方向，并阐述了集团重大涉水工程和民生保障工作举措实施的意义和作用，让新员工真切感受到水务事业是令人自豪的事业，是高尚的事业，并以领导、长辈的身份向我们提出了三点希望：一是加快转换、勤学善思，以归零的心态快速融入企业，尽快了解掌握岗位和职责，主动适应，与企业同呼吸、共命运，做一名合格的水务人；二是明确目标、加强学习，以舍我其谁的信心构建职业蓝图，在一线工作中努力锤炼政治品格、提升综合素质、涵养过硬作风，把自己变成一个目标坚定、内心强大、敢闯敢干的水务人；三是尽责担当，团结协作，以坚不可摧的信念迎接挑战，秉持为企业贡献、促企业发展就是实现自我目标的工作态度，秉持合作共赢、携手同行就是创造自我价值的工作理念，秉持求真务实、严谨扎实的工作标准。随后，集团组织人事部经理彭寒卉向新员工介绍了集团目前的薪酬福利体系及人才培养举措，为新员工指明努力的方向，水务人才的未来可期可待。

“水现场”参观——7月5日下午及6日上午，新员工一行先后实地参观了自来水公司生产调度中心，拥有60多年历史、能生产20万吨/天超滤水的江东水厂，市区最大的污水处理厂——长丰净化水厂以及皎口水库，领略了水务企业的历史发展、工艺运作流程及未来规划。参观期间，几位优秀内训师通过授课或视频讲解等方式就自来水厂、净水厂及水库的发展历史、工作内容及先进技术等对新员工进行深入浅出的讲解；花园式的水厂布局、干净整洁的厂区环境、繁忙有序的建设工地、随时都可感触的水文化气息，给新员工们带来强烈的感官冲击，让新员工对即将从事的工作充满期待。

“水经验”分享——7月9日下午，为了使新员工尽快完成角色转换、明确职业方向、认识并适应新的岗位，新老员工座谈会如约而至，座谈会邀请12位来自不同单位、不同岗位的老员工，分享工作中的所感所悟经验。参加座谈的老员工既有集团中层领导干部，也有来自生产一线的业务骨干代表。座谈会上，老员工们从自身的岗位角度及实践经验出发，分享了他们在工作期间的感悟及心得体会，并对青年员工寄于深切的关爱及殷切的期望，希望新员工怀着一颗勤奋踏实的本心，在集团的大舞台上，积极进取，主动作为，以青年人的青春活力，发扬拼劲和韧劲，为宁波水务事业发展壮大注入鲜活的动力。随后，四位新员工代表就培训期间的感悟作了分享。他们表示在吸取前辈的经验养分下，一定能更快融入水务这个大家庭，快速地实现角色转换，勤奋学习，积极工作，在工作岗位上充分展示自己的风采。

“向外行走”，塑造“水品格”

磨炼“水意志”——“稍息——立正——”随着一声响亮的口号，为期3天的新员工军事训练及素质拓展训练在宁波南头渔村拓展基地正式开始。持续的炎热高温下，学员们斗志昂扬、热情不减，队列训练、野外拉练，同时结合团队素质拓展、内务大比拼及餐前高喊入职宣言等活动，让新员工在整个过程中不断提升和强化心理及身体素质，增强主人翁意识、责任意识和团队协作意识，也展现了新一代水务人关注细节、加强协作、敢于担当的优秀品质，不断在挑战中促进自身成长。

唱响“水青春”——在军训即将进入尾声之时，我们举办了“我的心中只有你”红色主题联欢会，新员工们以小组为单位各显身手，展示了90后、95后青年的聪明才智和爱党爱国情怀。诗歌朗诵《红色赞歌》、《强国力量》抒发了对伟大的中国共产党和伟大祖国的无比热爱，改编合唱歌曲《老男孩》、独唱歌曲《我们走在大路上》唱出了90后青年对社会主义大发展的美好期待和建功社会主义现代化国家建设的壮志豪情，小品《二战转折点之李云龙团攻打平安县城》再现了电视剧《亮剑》中的经典场景，《红色新闻联播》则以新闻联播的形式把近期国际国内大事和水务新事进行了播报，诙谐幽默地展示了水务人的风采。联欢会在一曲合唱《游击队之歌》中落下帷幕。

新员工们在短暂的相聚后，即将奔赴各自的岗位，是离别也是开始，但聚是一团火，散是满天星！希望全体新员工能够尽快融入工作团队，在水务征程中实现自身的价值，用勤奋和智慧与宁波水务事业同进共赢。