打赢稳岗留工保卫战。为有效应对严峻复杂的冬春季疫情防控形势，贯彻落实中央、省市有关决策部署，进一步巩固疫情防控成果，减少市外户籍员工流动，实现企业生产有序，市国资委制定出台了《宁波市国资委关于支持市属企业稳岗留工的若干意见》。市属国企主动作为，通过发放倡议书、制作宣传标语等多种形式，积极主动引导外地员工留甬过年，并通过提供食宿、给予补助、开放文体场所等方式给外地员工送去温暖。各级党组织深入开展“三服务”等专项行动，主要领导带头走访慰问，协调解决春节期间企业生产经营等方面的难题。涉及订单较多、生产任务较重、有一定规模的企业，制定员工春节错避峰放假和调休计划，抢先机、抢工期，以岗留工、以薪留工，确保了2021年的良好开局。春节期间市属国企累计稳岗5133人，发放留甬补贴480万元，外地员工无一人流失。

打响招工用工持久战。为全面贯彻党的十九大精神，甬聚全国英才，助力国资国企改革，为宁波市属国企“十四五”发展提供人才支撑，市国资委发动市属国企主动布局人才队伍建设，2021年全年宁波市属国企计划推出用工岗位4800余个，涉及综合管理岗、财务岗、业务岗、销售岗等100余个工种岗位，涵盖了财务、土建、机电、文学、人力资源、市场营销等多个专业。年初市国资委积极组织市属国企参与市第三十二届高校毕业生云端供需洽谈会。全年计划通过组织校园招聘会、参与各类人才招聘会等方式充实市属国企人才队伍。

打好残疾就业主动战。市国资委党委始终把落实残疾人就业工作作为一件事关全局的大事来抓，每年将残疾人帮扶事业落实到国资系统整体规划和市属企业的考核指标中。各市属企业积极响应，拓宽残疾人就业渠道，充分体现国企的社会责任。今年，市国资委还将继续联合市残联举办“残疾人就业助残日专场网络招聘会”活动。同时，对于已录用任职的残疾人也主动关心关爱，报业集团在下属单位改革整合中，优先留用残疾员工，并落实现有残疾员工岗位待遇，实现同工同酬。国企科环公司安排残疾员工从事较轻的计量过磅工作，且安排白班工作，不参加一线职工三班倒。