为不断强化区属企业党组织抓党建工作的自觉性和责任感，全面落实各项党建工作目标任务，进一步理清基层党建工作思路，明确党建工作努力方向，深入推进区属企业党建“活力工程”，近年来，区国资中心着力探索区属企业党建路径，不断完善党建年度考核工作。
一是加强组织领导，落实党建责任措施。区国资中心制定下发了《鄞州区区属国有企业党建综合考核指标正面、负面评价计分办法》，落实责任措施，强化各级党组织抓党建工作的自觉性和责任感；健全完善区属企业党建工作考核评价体系，对考核方法、考核内容、评价评分、考核结果运用等做出具体规定，推动党建考核工作规范化、制度化；切实形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作目标管理机制体制，力促提升基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，为促进企业的健康发展提供坚强的保证。
二是创新考核办法，注重考评客观公正。把区属企业党建工作考核纳入领导班子绩效考核内容，与业务工作一并进行，每年考核一次；坚持“党绩”与“政绩”、“显绩”与“潜绩”、定量与定性考核相结合，日常与年度考核相结合；考核采取自评和集中考评相结合的方式进行，在各企业自查的基础上，国资中心适时对各企业进行检查考核，并在汇总各企业平时工作情况和年终考核结果的基础上，评定年度考核总分。
三是细化考核内容，着力考评科学规范。按照“打牢基础，突出重点，整体推进”的原则，将区属企业党建工作考核的内容分5项基础工作、6项重点工作、15项常规工作和6项特色工作四个部分，内容涵盖了党的群众路线教育实践活动、服务型党组织创建组织领导等重点工作；企业领导班子建设、基层党组织建设、人才队伍建设、党风廉政建设、党领导下的公司法人治理与管控等基础常规工作和企业党建特色工作。细化、量化考核内容，明确评分标准，结合阶段性和平时抽查，准确评价党建工作实绩，切实提高国资系统党建工作科学化水平。