市属企业副职薪酬差异化是推进国企“去机关化”的重要举措，是破解企业“干多干少，干好干坏一个样”平均主义的突破口。市委市政府和市国资委出台的相关意见和办法均明确要求企业副职薪酬系数应依据其岗位职责、承担风险、工作奉献等合理拉开差距，但实际操作中企业副职薪酬均按系数0.8平均分配。

为落实和推进副职薪酬差异化分配，改革企业内部分配机制，9月8日下午，市国资委专门召开市属企业副职负责人差异化薪酬工作座谈会，听取市属汇报交流相关改革思路和初步方案。市国资委党委委员、副主任谢志初要求各市属企业跳出圈子看改革，面对改革要有决心、有勇气去破弊端。一是理念上要转变，要始终把质量效益，作为企业发展改革的导向；二是导向上要清晰，要树立主动改革的导向，消除“等一等、看一看”的思想；三是具体改革方案上要再深化，各企业会后要对定性、定量考核的具体方法、分配系数等再深化研究，确保方案科学合理。

会议由市国资委业考处处长伍岚主持，相关市属企业分管领导、业务部门负责人和业考处同志参会。