为配合《鄞州区全面深化国有企业改革三年行动方案》的整体部署，充分发挥薪酬绩效的激励导向作用，建立符合市场经济规律和鄞州区实际情况的薪酬管理办法和绩效考核机制，区国资中心于12月14日组织召开了薪酬绩效配套改革分配方案研讨会，区国资中心财评科陈坚科长主持会议，江泳副主任、财评科4名科员及宁波恒联、正源、鄞州会科三所会计师事务所的资深审计师参会。

本次薪酬改革，目的是进一步点燃国企队伍干事创业热情，使薪酬绩效成为激发企业“向市场要利润、向管理要效益、向创新要未来”的创造力和积极性的“推动器”。

本次研讨会就区属国有企业薪酬调查数据进行了会商，对区级层面调查数据处理方法、分析结果作了交流，并研究讨论了国有企业工资内外收入监督管理、国有企业工资总额预算有关数据市场对标原则、改革国有企业工资决定机制答问口径、国有企业科技人才激励等有关政策及难点问题。